11问答网
所有问题
当前搜索:
持股员工被辞退怎么处理
员工
入股后
被开除
了
怎么处理
答:
法律主观:看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股
。 员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其 股东权利 ,即使其 辞职 了还是一样的。 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司 解除劳动关系 ...
劳动法关于
辞退持股员工
补偿规定
答:
用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司辞退员工
时,
职工
持有的公司内部股该
如何
解决?
答:
1经济性裁员,你可以根据《劳动合同法》第47条,让用人单位支付你补偿金
。2关于股份肯定是随着市场价格波动,对于上市公司而言,你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去,这点你得自己评估,毕竟你在里面工作更了解公司运营情况,你可以对股份进行预判后做决定。
他们离职后其
员工持股如何处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者持股离职,
劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定的股权处理协议进行处理
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
股权激励
被辞退怎么处理
答:
法律主观:股权激励,
员工
的退出流程有: 1、员工离职时,
公司
可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权; 2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。...
公司员工持股
股票辞职后
怎么办
答:
持股员工离职,公司与员工有约定股份转让的按约定的处理;没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份...
合伙开
公司
股东之一被强行
辞退
,
如何
申请赔偿?
答:
合伙开
公司
股东之一被强行
辞退
,
如何
申请赔偿?那到法院申请赔偿,因为他们都是合伙人,不一方不可给另一方辞退。
持股员工
辞职
公司
要求原价退股该
怎么办
答:
我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,私人的合法财产受法律保护,股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。根据
公司
法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
员工
出资取得公司股权后,即成为公司合法股东,对股权的处分应由作为股东的员工自由...
公司辞退员工
,员工应该
怎么办
答:
被单位
辞退
了的办法如下:1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
员工持股
相关法律
答:
第十一条 由员工以自然人身份直接持有股权的,
持股员工
按《公司法》的规定独立行使股东的权利和承担义务。 第十二条 由
持股公司
持股的,持股公司作为改制企业的法人股东按《公司法》的规定行使权利和承担义务。持股公司不得从事与
员工持股
无关的其他经济活动,并必须在公司章程中载明。 第十三条 以工会社团法人名义持股的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
既是股东又是员工被辞退有赔付吗
原始股3年还没到被开除
又是股东又是员工被辞退
被辞退员工的干股怎么处理
限制性股票未到期被裁员
员工是股东被辞退有补偿吗
有原始股的员工被辞退
骨干员工持股 被辞退
又是股东又是员工被辞退怎么赔偿