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按劳动法急辞工扣多少工资
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,
用人单可以从劳动者本人的工资中扣除
,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
急辞工是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。【法律分析】急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。急辞工劳动法是规...
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
律师解答 急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本...
辞急工
按劳动法
应
扣多少
钱
答:
一般急辞工扣不超过工资的20%
。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣...
员工
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除劳动
者
工资
不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法
有没有规定
急辞工扣多少工资
答:
劳动法
规定
急辞工扣
的
工资
如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为
按照
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
厂里
急辞工扣多少工资
答:
法律分析:厂里辞急工
按劳动法
要
扣多少工资
,没有
急辞工
的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
工厂
急辞
一般
扣多少工资
答:
一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。工厂急辞
扣多少工资
,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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