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换工作没涨工资有必要去吗
大学毕业后在单位
工作
了六年,
没有
得到升职
加薪
,该
不
该辞掉工作重新闯荡...
答:
你要去分析能够在你升职加薪的过程中,
公司的关键人是哪几个,直接领导、上级领导各占的比重有多大,有重点的去主动出击,展示自己
。放平心态,认真反思为什么好几年了都没有升值加薪,自己和别人的差距在哪,在这个单位多年了,工作环境是比较熟悉的,要先立足现有工作,在目前的环境下做出改变,争取升...
进入公司好几年了
还没有
升职
加薪
,需要考虑跳槽吗?
答:
没有得到升职加薪在任何一个公司生存的时候,对于职场的打工人而言,都会希望自己能够得到升职加薪的机会
。但是在进公司几年以后依旧没有被领导所认可,在这样的情况下,年轻人可以考虑跳槽,可以选择换一份工作。可能在自己原本的公司没有得到升职加薪,只不过是因为工作没有得到领导的认可而已。但如果换了...
如果公司
不
给
加薪
,是否要果断离职
答:
3. 工作内容与期望不符:如果你所做的工作内容与工作目标或描述不符,你已经表达出来并没有得到回应,
那么这是一个值得起码考虑的原因
。有时候岗位变化会造成职责轻微的变化,然而如果大幅度改变时导致你所从事的工作与预期严重不符,那么离职也是一个可以考虑的选择。4. 工作环境不适:如果你感到公司和...
在一个公司两年
还没有涨工资
,要不要选择辞职?
答:
提议你静下心去
,好好地的揣摩工作方面的技术性问题,等你的工作能力发展下去,工作经验学习下去,你能越来越受欢迎。机械制造业也原本是一个越来越受欢迎的领域,前提条件是有工作能力或是是工作经验。我不是提议你跳槽的,即然你们企业还能涨薪,那么你要跳槽可以保证就是你在涨薪的情况下跳槽那般会...
加薪
无望,要
不
要跳槽?
答:
不
能因为
工作
中受点委屈就意气用事。否则,但时候挣钱艰难,必然引发家庭矛盾。工作之初的十年是人生的上升期,在这个阶段需要把岗位职责转化为岗位技能,同时把握好每一个升职
加薪
的机会。只有在这个阶段掌握了必备的工作技能,积累了经验,同时提升了岗位级别。今后的职业生涯才会比较顺畅。如果工作之初的...
加薪
无望,你到底要
不
要跳槽呢?
答:
如果是个人技能无法跟上企业发展步伐,那么跳槽也
不
一定会如愿以偿。如果是跟领导关系有问题,跳槽是很正常的,不跳槽只要还在他手上干,那么90%是不可能涨薪的。除非跟其他部门领导关系好,换部门了表现不错,那恭喜你升职
加薪
机会来了。职场上特别是企业
上班
,光有能力
没有
沟通能力,很难有长远发展。...
跳槽
工资没涨
,
有必要
跳吗
答:
跳槽选择,
工资不
是第一位,如果你还年轻,赚钱可以放后, 学习机会和发展空间应该放第一位。如果你觉得第二个会比前一个好就去吧,收入只是暂时的。曾经也干过跳槽降薪的事,换来了完全不一样的学习提升环境。
大学毕业后在单位
工作
六年,
没有
任何升职
加薪
,我该
不
该辞掉工作重新闯荡...
答:
另一方面,也要去看一下身边的同事的情况,她们是有升职
加薪
。如果说你身边的同事有比你更优秀的标准,例如别人
工作
中成绩显著,别人和领导关系好等,但你不具这个情况,升职加薪的机会只能让比你标准更优秀的人获得了,你只不过是衬托的作用。事出必有因,最先去观察一下和你同时期进到企业,或是比...
工作
一年
没有涨
过一次
工资
的单位,
有必要
继续留在那里吗?
答:
工作
一年
没有
涨过一次
工资
的单位,
有必要
继续留在那里吗?正常一个公司的
加薪
周期在两年,不管加多加少,都会加一点。在这家公司干了没加工资的原因一般有这几种,你这个岗位
不
是很重要,可能随便换个人都能去做,所以公司觉得无所谓;你的工作价值没有得到公司的认可,认为你没有给公司发挥足够的付出...
当你
工作
一年以后,
没有涨工资
,是否应该选择跳槽?
答:
已经
工作
满一年了朋友们,你的薪资收入有
没有
变化呢?公司有没有给你加薪呢?你自己主动提过
加薪吗
?如果没有,要
不
要辞职呢?今天,小编就陪大家来聊聊这个话题。成长与发展明显受限 如果你在现有的岗位上已经获得了足够的成长,你已经掌握了这个岗位需要的绝大部分技能,能够独当一面地完成这个岗位...
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