提了离职公司要求提前走怎么办

Question

如题所述

Answer 1

提了离职公司要求提前走的处理方法如下：
1、劳动者依法提前发出辞职通知后，即使公司不同意，也可以在通知期满后离职；
2、在离职前应完成工作交接手续，并保留解约的证据；
3、若公司阻拦离职，可寻求劳动行政部门的调解或投诉；
4、如调解不成，还可向劳动监察委员会申请仲裁，或向人民法院提起公诉。
劳动合同的解除与终止：
1、劳动合同解除的情形：包括但不限于双方协商一致解除；劳动者提出解除；用人单位提出解除；劳动合同期满等；
2、经济补偿的规定：根据相关法律，用人单位在一定条件下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿；
3、劳动争议的处理：如果劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，可以申请劳动仲裁或诉讼解决；
4、社会保险和公积金的处理：劳动者离职后，应及时办理社会保险和住房公积金的转移或提取手续；
5、个人档案和工作证明的管理：离职时，劳动者应确保个人档案的转移，并向用人单位索取工作证明。
综上所述，提前离职的处理方法包括：劳动者在通知期满后即可离职，完成工作交接并保留解约证据；若公司阻拦离职，可寻求劳动行政部门的调解或投诉；若调解不成，可向劳动监察委员会申请仲裁，或向人民法院提起公诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。