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提醒诫勉函询
谈话
提醒
和提醒谈话有什么区别?
答:
2015年6月28日施行的中央组织部(中组发〔2015〕12号)《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、
函询
和
诫勉
的实施细则》对此也有明确规定。该《细则》第二条规定:“各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权限,对领导干部进行提醒、函询和诫勉”;第四条规定:“组织人事部门在干部日常管理监督...
谈话
函询
是哪14种处置方式?
答:
谈话
函询
只是“第一种形态”涉及的处置方式之一。谈话函询后根据不同情形,其处理结果有三种走向:第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话
提醒
、
诫勉
谈话等方式处理,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行...
提醒
谈话与
诫勉
谈话的区别是什么?
答:
倾向性问题,需要
提醒
谈话。②对众反映的领导干部思想、道德品 质、廉政勤政等有关问题,也可以用书面形式对被反映的领导干部进行
函询
,领导干部在收到函询的规定日期内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当说明理由。③ 领导干部有下列情况之一的,应对其进行
诫勉
谈话。
诫勉
谈话处分影响期多长
答:
六个月内。领导干部接受
提醒
、
函询
和
诫勉
时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则...
诫勉
谈话需要立案吗
答:
训诫期不能提升和重用,解除后多久可以提升也没有规定。
诫勉
谈话和谈话
函询
的区别1、谈话主体不同。纪委(纪检组)、党的工作部门、上级党组织负责人可以进行诫勉谈话。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行,也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行。2、针对问题不同。诫勉谈话是针对存在轻微...
浅析
诫勉
与谈话
函询
的四个主要区别
答:
浅析“
诫勉
”与“谈话
函询
”的四个主要区别在贯彻执行党风廉政建设法规制度过程中,对《中国共产党问责条例》(以下简称“《问责条例》”)中的“诫勉”和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称“《监督执纪工作规则》”)中的“谈话函询”,二者概念把握不够准确、界限划分不够清楚...
诫勉
和通报哪个更严重
答:
法律分析:通常来说,
诫勉
比通报更严重。《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》 第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”,而通报则没有类似的规定,因此诫勉比通报相对来说更严重。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第...
诫勉
谈话是什么处分有什么影响
答:
其目的在于对领导干部进行教育、
提醒
、警示,不属于组织处理。关于
诫勉
谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、
函询
和诫勉的实施细则》的有关规定,受到...
提醒
谈话和
诫勉
谈话有什么区别?
答:
1、适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象,后者适用被调查的党员或监察对象,其中包括被留置的人员。2、结果运用不同。问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话
提醒
、批评教育、责令检查、
诫勉
谈话等方式处理。谈话提醒作为处置方式,是谈话
函询
结果的有机组成,应当存入个人廉政档案,在其提拔、...
组织人事部门与纪委对领导干部进行
提醒
,
函询
和
诫勉
有什么异同
答:
函询
是:针对群众反映的某个党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题时,纪律检查机关和组织(人事)部门用书面形式对被反映的党员领导干部进行的一种询问。而
诫勉
谈话则规格要严重一些了:诫勉谈话说明你已经有部分行为已经触犯了党纪党规了,只是组织上还想挽救你,对你进行的一个...
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