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放假刚好对周末怎么算工时
综合
工时
制法定
假日
时间
怎么
扣除?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收...
国庆
放假
工资咋算?
刚好
又碰到
双休日
,劳动法咋规定的?
答:
后4天是休息日,也就是在4日、5日、6日、7日加班的
,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。此外,...
法定节假日
放假
了工资
怎么算
答:
法定节假日不包括周末
。
周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法定节假日包括的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、以及国庆节等假日。法...
法定节假日
放假
了工资
怎么算
答:
所以综上所述,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,
企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日放假1天;春节:在阴历除夕(...
劳动法规定工作日加班工资
怎么计算
劳动法平时和
周末
加班工资如何...
答:
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通...
标准
工时
制下法定节假日是
双休日
,标准工时制
怎么计算
工资?
答:
法定休假日加班必须支付三倍工资,
周六周日
加班应该支付双倍工资。你4月30日至5月2日加班,5月1日当天应该支付三倍工资,三天扣除一天,剩余的两天支付双倍工资,你公司财务
计算
方法正确。
国家法定
假日
安排休息,工资
怎么计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,
双休日
允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
劳动法公司
放假
工资
怎么算
答:
5. 在法定休假节日工作时,支付给劳动者的工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。6. 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则支付加班工资。7. 经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的劳动者,其综合计算工作时间...
端午节休假规定及加班费
计算
方法
答:
端午节
放假
加班费计算方法 1、放假安排 根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》,2017年端午放假为2017年5月28日(星期日) 、5月29日(星期一,系5月27日周六的调休)、5月30日(星期二) ,共休3天,其中,5月30日为法定节假日端午节,详见下图:2、放假期间安排工作,加班费
如何计算
?...
标准工时制法定节假日
算工时
答:
二、法定节假日的工资
怎么算
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的
假日
都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常
周末
调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 《劳动法》第四...
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