事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。
劳动法中，请事假的规定如下：
1、员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假；
2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
3、薪金扣除公式为（基本工资）÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。
4、企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚。
5、企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
6、《工资支付暂行规定》中提到，因劳动者请事假等相应减发工资的情况是合法的。
综上所述，请事假的具体规定和操作方式取决于所在单位或企业的规章制度，员工在请事假时应事先了解并遵守相关规定。
A221、明确请假原因：在请假之前，首先需要明确请假的原因。请假原因可以是个人或家庭紧急情况、医疗期满后的病假、个人事务等。了解请假原因将有助于更好地与上级或老师沟通。
2、查看公司或学校的请假政策：在请假之前，务必查看公司或学校的请假政策。不同的公司或学校可能有不同的规定和程序。请确保熟悉相关规定，并按照要求进行操作。
3、提前通知上级或老师：在决定请假后，尽可能提前通知上级或老师。通过书面或口头方式向他们说明请假的原因和时间。如果可能的话，最好提供一份书面请假申请。
4、准备相关文件：在请假之前，准备好可能需要的相关文件。这些文件将有助于证明请假的合理性。
5、编写请假申请：根据公司或学校的要求，编写一份请假申请。请假申请应包括请假原因、请假开始和结束时间、联系方式等。请确保请假申请的内容清晰、简洁、符合规定。
6、正式递交请假申请：请假申请完成后，正式递交给上级或老师。如果是公司，请按照公司的规定递交，如果是学校，请按照学校的规定递交。确保递交时与上级或老师进行沟通，并确认收到申请。
7、接受请假决定：等待上级或老师的请假决定。根据不同的情况，可能会立即获得批准或需要等待一段时间。在等待期间，请保持耐心，并做好相应的安排。
8、做好替代安排：如果请假获得批准，需要提前做好替代安排。将工作或学习任务交接给他人，并确保他们能够顺利完成。在离开期间，保持与他们的沟通，以便及时解决可能出现的问题。
9、提前返岗或返校：请假期满后，请提前返岗或返校。在返岗或返校之前，与上级或老师进行沟通，并确认返岗或返校的具体时间和安排。
1、在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
2、员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
3、再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
4、如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。