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新单位工作满一年
事业编第
一年
有年假吗
答:
一、员工入职第一年没有年假,
满一年
就有。按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定...
员工在
公司工作
不
满一年
有年假吗
答:
法律分析:劳动者在原
单位工作
多年,跳槽到一家
新单位
后,在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯,大部分至少得
工作满一年
才能休年假,很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。 只要满一年,不论你是在同一或不同一
公司工作
,就有5天年假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三...
新工作
不
满一年
休一个月年假合法吗
答:
劳动者在
新单位工作
不
满一年
,但是连续工作的时间已经满一年的,也可以休年假。如果连续工作的时间也不满一年的,则不可以休年假。单位职工必须需要符合连续
工作1年
以上的条件,才能享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
劳动法规定的
工作满一年
对这一年怎么解释?
答:
公司的解释是错误的,按照你说的情况,过了08年1月30日就已经“
满一年
”了,是否“满一年”不由企业定义。工作年限是我国对国家机关;:事业
单位工作
人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国...
工作满一年
离职有补偿吗
答:
工作满一年
离职没有补偿。对于劳动者主动辞职的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果是被用人单位辞退,且没有合法理由,用人单位应当支付赔偿金。依据我国相关法律规定,如果用人单位违反法律,劳动者可申请仲裁或者提起诉讼。离职的流程是什么:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与...
国家规定的年假
工作满一年
实习算吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计
工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
工作
未
满一年
有年假么
答:
新单位工作
不
满一年
不能享受年假,因为根据《职工带薪年休假条例》,明确规定了,职工享受带薪年休假的前提条件是连续
工作1年
以上的,才可以,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
工作一年
以上的,享受带薪...
在
新单位
没
满一年
但社保满一年有年休假吗
答:
正规公司按劳动法:社保
满一年
,在
新公司
没满一年有5天年假。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年,才有5天年假,这是违规的做法,可以申请劳动仲裁。换句话说:哪怕在新公司只做了两个月,只要社保满一年,就有5天年假。
劳动法年假是否规则
满一年
次月才可以享受年假
答:
第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,...
入职不
满一年
有年假吗
答:
国家法定假日,假日不计入年假。劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计
工作满1年
不满10年职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
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