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新单位工作满一年
有工龄但换了
新单位
有年假吗
答:
因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续
工作满一年
的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件,在
新公司
应享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未...
年休假制度中“连续
工作满一年
”怎么界定
答:
年休假
工作
年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨
单位
计算。年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设你是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,你刚
上班
,不足
一年
,没有年休假。第二个自然年度:...
休年假要
满一年
,那是如何才算满一年呢
答:
累计
工作满一年
即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入
公司
,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业...
今天刚知道,在深圳交
满一年
社保,即使在
新公司
还在试用期内,也可享有...
答:
需要指出的是,劳动者在同一
单位
连续
工作满一年
并不能必然享受带薪年假,因为,《劳动法》第45条规定,年休假的具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的...
工作满一年
换到另一家
单位
年休假能不能休
答:
工作满一年
跳槽能否年休假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定,职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,应当计为累计工作时间。因此,你在
新公司
依法可以享受带薪年休假待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年...
我的工龄是13年,但前不久我刚换了
工作
,到
新单位
还不
满一年
,请问关于我...
答:
不知道你是查看的哪个政策?居然会得出“在
新单位
要
满一年
后才有年假”的结论?误人哪!1、按照《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计
工作
已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你可以享受10天带薪年休假。2、你刚换了工作,...
干
满一年
辞职和不干满一年辞职,对下份
工作
有什么影响?
答:
通常没有影响 除了有些
工作
是要求
一年
试用期的 不过找第二份工作时人家肯定会问你为什么跳槽 要准备好充分的理由说服新HR哦
工作
刚好
满一年
,就辞职了,还可以休年假吗?
答:
工作刚好满一年就辞职,在辞职前满
工作满一年
的情况下可以休年假。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
单位
辞退我
工作
没问题
满一年
两个月有什么补偿?
答:
用人单位辞退未到期限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行赔偿。而一般辞退做
满一年
的员工,公司需要赔偿两个月的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
突然解散,劳动法说
工作满一年
赔付一个月的工资,请问工作时间包括试 ...
答:
中华人民共和国劳动合同法: 第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一年零2个月算1.5个月。法律依据:中华人民共和国劳动合同法:第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的...
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