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新员工半个月工资怎么办
新员工
只干半月
工资怎么
算
答:
法律分析:按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
入职半月
怎么
发
工资
答:
法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的
,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法中关于试用期
工资
的规定上了
半个月
班,工资应该按一个月发还是半...
答:
劳动法中关于试用期
工资
的规定很明确,即企业支付给在试用期的
员工
的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六
个月
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确...
新员工
入职15天没
工资怎么办
答:
法律分析:新员工入职15天没工资,要求公司发放工资,公司拒绝的,
可以向法院申请支付令
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应...
新入职
员工工资怎么
发
答:
法律分析:企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题
,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
...单位只发一个月的工资,我有权利索要那
半个月工资
的权利么?_百度知 ...
答:
该期限为劳动合同期限。新的劳动法试用期不能超过一
个月
,一个月以上应当签定实习合同或者试用合同,应该给出相应的报酬。你可以咨询一下。如果你只是口头协议也可以告那家公司,因为形成了事实劳动,你和公司存在雇佣关系,所以起码也应该按照实际工种档次参考当地最低
月工资
标准给予你相应的报酬....
劳动法有没有这样的规定:如果一个
新员工
上班超过15天,但是不满一
个月
...
答:
过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全
月工资
;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权。
劳动法规定的
新员工
入职不满1
个月工资怎么
算
答:
入职不满一
个月
的当月薪资=
月工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
干了
半个月
,发现自己不适合这工作。那
工资怎么
处理呢?
答:
一般来说干
半个月
就没有
工资
,他有个试用期只要在试用期之内不合适走人,就不会给你工资。还有就是他会等到下一月给你结上半月工资。
刚进公司不满一
个月工资怎么
发?
答:
一般正规公司入职第一个月,如果没有十五天,发
半个月工资
,如果满十五天,发全月工资,不知道你的公司是怎么操作了
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