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无故辞退员工没有签合同
没有签
劳动
合同无故
被
辞退
答:
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
公司
无故开除员工
怎么办,
没签合同
答:
法律分析:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同
。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
上班
没有签合同
无缘
无故
被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
用人单位
无故辞退员工
而且
没有
劳动
合同
答:
法律分析:公司无故辞退员工,
未签合同按规定要支付二倍工资,并且应支付经济补偿金
。劳动者为了保障自己的权益,需要与用人单位签订劳动合同,而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
用人单位
没有签合同解雇员工
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
与
辞退员工没有
必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算...
公办幼儿园没
签合同
被
无故辞退有
补偿吗
答:
公办幼儿园没
签合同
被
无故辞退
有补偿。尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。合同未到期的解聘规定具体如下:1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以...
未签劳动
合同无故辞退员工
答:
法律主观:用人单位未
签订
书面劳动
合同
就
辞退员工
,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。如果是过错性辞退的,则不需要支付补偿;如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。此外员工还可以依法...
不
满一个月被
辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工不
符合...
因为迟到被
辞退没有签合同
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 。具体关于
没签
劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
工作两个月
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
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