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无期合同裁员补偿标准
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过...
公司
裁员
,无固定期的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限
合同裁员补偿标准
是什么
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法...
永久
合同裁员补偿标准
是什么
答:
第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
无期合同裁员补偿标准
答:
无期合同裁员补偿标准如下:
1、无限期合同辞退赔偿标准,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
;2、6个月以上的支付一个月工资待遇;3、不满6个月的支付半个月工资,但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。裁员的条件是什么1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;...
劳动
合同无
固定期限
裁员补偿标准
是什么
答:
无固定期限劳动
合同
的裁员
辞退员工补偿标准
为依法支付员工双倍 赔偿金 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法关于签署了无固定期限
合同裁员赔偿标准
答:
无合法理由解除劳动合同的应支付赔偿金法律客观:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
合同
不到期被
裁员
有n+1吗
答:
3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济
补偿标准
为n 1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动
合同赔偿
金为2n; 5、n、n 1、...
无固定期限员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退赔偿:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
永久
合同裁员补偿标准
是什么
答:
永久
合同裁员
的
补偿标准
是劳动者在公司工作每届满一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;在公司工作不满半年的,则补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
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