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无试用期被老板辞退怎么赔偿
没过
试用期被辞退怎么赔偿
答:
1、双方协商解除合同的,按照劳动者在单位工作的年限,按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。不少于六个月或者一年以下的,按一年计算;不少于六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资。此处所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资,按应付工资计算;2、如果该...
没过
试用期被解雇
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
入职以后未过
试用期被辞退
。有补偿吗?
答:
1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定,
那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的
。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月工...
未过
试用期被辞退
公司补偿多少
答:
员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,
单位可补偿其半个月的工资
。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,
不需要支付补偿
。2、在试用期内,如果单位不...
未过
试用期被辞退
,有补偿金吗?
答:
可以得到补偿金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司补偿吗?
答:
单位无故在
试用期
内
辞退
员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位
赔偿
。补偿金按工作年限计算,每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算。不足六个月的,发一个月工资。二、辞退员工的条件 经教育或行政处罚仍无效的员工,可予以辞退:1、严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序。2...
试用期
没过
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,
不需要支付经济补偿金的
;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
转正后被公司
辞退怎么赔偿
答:
用人单位可以解除劳动合同,无需支付
赔偿
金:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究...
试用期
没过
被辞退
有
赔偿
吗
答:
试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,
不需要支付经济补偿金的
;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
员工没过
试用期被
公司解聘
怎么
办
答:
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。二、试用期能否无理由
辞退
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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