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旷工是辞退需要赔偿吗
公司不给去上班,于
旷工
15天为理由
开除
职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是公司以劳动者无故
旷工
15天为由将其
辞退
的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
公司口头
辞退
员工反告
旷工
答:
无故
辞退
是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付
赔偿
金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据:《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
员工请假不批准算
旷工
能
辞退吗
答:
在用人单位的制度中肯定都会有员工无故
旷工
的惩罚措施。连续旷工三天可
辞退
、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否
需要
支付经济
赔偿
,要看用人...
员工
旷工
多日遭
辞退
也有可能获赔,是真的吗?
视频时间 00:56
公司以三天
旷工
为理由
辞退
员工反告员工给工司造成经济损失,
应该
怎样...
答:
如果你们公司的规章制度没有经过法定程序,或者
开除
你,没有事先通知工会。你还是可以主张他们违法解除的。要求
赔偿
2N赔偿金
旷工
三天算自动离职
答:
如果公司规章里规定了三天
旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不
需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。旷工3天算...
在事业单位 辞职说是
要赔
违约金 如果因
旷工
被
辞退还要
违约金吗?
答:
1、因为普通的企业员工所谓的“违约金”单指“企业出资培训员工后,和员工约定的服务期限不够,而要求员工支付的部分培训费用”,如果在服务期内,非员工的行为导致的劳动关系的结束(如破产、主张
辞退
员工等)员工是不支付违约金的,如果是员工的行为导致的劳动关系结束(主动离职 、
旷工
或造成重大损失被...
故意
旷工
让公司
开除
有啥影响
答:
旷工
被
辞退
不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。综上所述,旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张
补
...
...
旷工吗
?工厂还因这事把我
开除
了,我可以要求
补偿吗
?我做了10多个月...
答:
如果用人单位口头说
要辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
因
旷工
被
辞退
是否可以得到
赔偿
答:
有
补偿
费,前一个是您做一年就给您一个月的补偿费,还有一个工伤按级给的,鉴定是要求二年一做,您
要
是在二年内就不用再做了,要是过二年就得做啊
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