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旷工是辞退需要赔偿吗
员工无故
旷工辞退需要补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
员工因为
旷工
被
辞退
企业是否
赔偿
答:
法律分析:旷工被公司辞退没有赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
旷工
一天被
开除
有
赔偿
金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规...
员工
旷工
被
辞退
是否有
补偿
金
答:
法律分析:员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的
。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《...
旷工
被
辞退
有
补偿吗
答:
旷工被辞退是否有补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断
。一般来说,如果员工旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
一般来说,
旷工
多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无
需补偿
。所以如果员工是因为严重旷工而被
开除
的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章...
以
旷工
为由
开除员工
怎么
赔偿
答:
综上所述,员工因
旷工
为由被
开除
,由该员工负责
赔偿
,公司不负责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工辞退
有经济
补偿
金吗
答:
综上所述,员工
旷工
属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不
需要
支付经济
补偿
金;公司只要收集其严重违纪的证据,予以
辞退
就可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工
旷工
三天被
开除
单位
赔偿吗
答:
员工
旷工
三天被
开除
单位不用
赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济
补偿
金的,但是
需要
支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工
员工能追究
赔偿吗
答:
法律主观:员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被
辞退
的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不
需要赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
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