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明明公司人员充足还招人
为什么很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
大多数
企业
都会觉得自己的人力成本太高,希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求,发布的岗位薪资水平会低于现在的水平,希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。或者,觉得岗位换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省总的人力成本。6.用于简化管理的“镇痛剂”。
公司
为什么一直
招人
?
答:
1. 你是否注意到了,尽管
公司
各岗位
人员充足
,但招聘网站上的招聘信息却始终存在?2. 有人可能会猜测,是不是人力资源部门忘记撤销这些招聘信息了?实际上,并非如此。这些招聘信息是人力资源部门有意保留的,背后的原因主要有以下三点:3. 首先是寻求低成本劳动力的需求。新员工通常需要度过为期3个月的...
为什么很多
企业明明
不缺人,却总是在发招聘信息?
答:
通过这种情况我们不难看出,一个
公司
在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息
招人
,最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力,众所周知,任何一家
企业
经营的目的都是为了利润,一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力,必然需要花费很大的心思才可以况且,大多数人在将自已的简历投...
一个
公司明明
人手够用为啥还要一直招新人?
答:
人事储备是件很正常的行为,第一可以应对
人员
的突然离职,第二可以增加在岗职员的工作压力,类似鲶鱼效应。第三开拓新的市场或者新的业务做人力储备。一般情况下一个100人的
公司
储备4-6人是很正常的。
为什么有的
公司明明
不缺人,却还在到处
招人
?
答:
其实一般这样的
公司
他们是不缺人的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直
招人
,这也是为什么你能去参加面试,而且HR对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。因为对于...
有些
公司明明
不缺人,为何还一直在招聘?
答:
你找到了它,虽然公司中每个职位没有失踪
人员
,但招聘网站总是挂在信息中,知道为什么?是人事部门的一个人忘了撤回在线信息吗?当然这是不可能的。有些
公司明明
不缺人,为何还一直在招聘 第一,想要廉价的劳动力 在公司的新移民进来之后,我们必须先花三个月的实习和3个月的试用期,公司规定的一些...
有的
公司明明
感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答:
如果
公司
不缺人,但主页上挂着
招人
的信息,老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢?从多年的工作经验来看,他们当然知道要努力工作,展现自我的重要性。因为只有成为不可缺少的职员,才能被新职员代替,这不是自己。上班族刚入职时,往往不能及时感受到自己的付出和收获,也不要求升职加薪。
为什么现在的hr这么不要脸,
明明
够人了,
还招人
答:
一般主要销售的
公司
,因为销售的流动性比较大,
人员
良莠不齐,公司会有淘汰制,替补人员要足够,所以有的公司HR他们会不停
招人
为什么有些地方
明明
招够了人,为什么还在招。明明有些地方不
招人
,他还是...
答:
因为人事部是有考核的,其次也是想招到一些廉价的
人员
。说白了就是坑人。
有的
公司明明
不缺人 却又要把你叫去面试 然后还聊了很多跟工作不相关的...
答:
这个问题有三种回答,一种是觉得有用,二是觉得这
公司
有病,三是无所谓的态度。我来谈谈我的看法,我也可能是胡说八道,不要介意。如果有这种情况,我还是比较乐意去聊聊的,毕竟你还没找到工作,你可以把这当做一次采访,你还可以了解别人面试的情况,对自己以后面试也会有所帮助,不管别人问你什么,...
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