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星期六星期天工资怎么算
厂里
星期六星期天
上班
工资怎么算
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外的休息日工作的,应根据上述规定的原则,不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律主观:劳动法规定26天制的每月
工资
的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律主观:劳动法规定26天制的每月
工资
的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
星期六星期天
上班算几天加班
工资
?
答:
一般休息日加班,首先应安排补休,无法安排补休的才允许以支付200%的
工资
报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬.企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的比例来支付加班工资。所以,周末双倍工资是按正班日平均工资来
计算
。
现在正常工厂上班天时
周六周日
上班
怎么样计算
?
答:
既然已经正常上班,那么,周一至周五是正常工作日,
周六
、
周日
上班属于加班,如不能调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于
工资
百分之二百的工资报酬。
星期六
上班
工资怎么算
答:
法律分析:
星期六
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
劳动法规定,节假日工作几倍
工资
??包括
星期六
,
星期天
么?
答:
《劳动法》四十四条第二款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间
工资
的200%支付工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六和星期日
为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业...
星期六星期天
加班
薪资
不同记加班
如何
设置?
答:
周六周日
用人单位安排劳动者加班,未安排劳动者进行调休的,应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
星期六星期天
上班算几天加班
工资
?
答:
根据法劳动法规定,
周六
并不一定是算加班的,主要是看你公司的工资规定的,劳动法规定,用人单位至少每周安排劳动者休息一天,所以
周日
是算加班的.所以周日加班是平时工资的2倍.周六一般算延长劳动者工作时间,一般是按平时工资的1.5倍计算,但现在部分的公司
计算工资
不一样的,有的公司是周六,周日均按休息日...
公司
周六
加班算不算加班
工资
答:
公司安排员工在
周六
上班的,因为并不一定就是算加班,因此也就不一定需要支付加班
工资
。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,
周日
、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。一、公司周六加班算不算加班工资
星期六
上班不一定算是加班的。
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