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星期六星期天工资怎么算
厂里
星期六星期天
上班
工资怎么算
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外的休息日工作的,应根据上述规定的原则,不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。法律依据:《中华人民共和国...
厂里
星期六星期天
上班
工资怎么算
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外的休息日工作的,应根据上述规定的原则,不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。法律依据:《中华人民共和国...
星期六
上班
工资怎么算
答:
法律分析:
星期六
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
星期六星期天
加班
工资怎么算
答:
法律分析:
星期六
日加班应该按照平时
工资
的2倍进行
计算
。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
星期六星期天
加班
工资怎么计算
答:
法律分析:
星期六
日加班应该按照平时
工资
的2倍进行
计算
。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请问
星期六
和
星期天
上班的话,
工资
应该
怎么算
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
劳动法规定
周六周日
上班
怎么算
答:
一、劳动法
星期六星期天
加班
工资怎么算
正常上班时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
按劳动法
星期六
的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。
周六
、
周日
加班工资=月工资÷21.75...
请问
星期六
和
星期天
上班的话,
工资
应该
怎么算
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
国家规定加班
星期六星期天
晚上加班算几倍
答:
一般用人单位安排劳动者在
周六
日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍
工资
的,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
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