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最长可以连续几个月不发工资
停工留薪期
最长不
超过
多少个月
答:
停工留薪期最长不超过12个月
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪留...
连续几个月不发工资
算违法
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
。我国法律法规主要作以下规定:我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工...
公司
二个月不发工资
算违法吗
答:
公司二个月不发工资算违法。
工资支付周期最长不得超过一个月
,拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月...
公司两
个月没发工资
,是不是
可以
随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,
可以延长五日
;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
事业单位三
个月不发工资
是不是违法?
答:
事业单位
连续
三
个月不发工资
违法。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
劳动法规定拖
工资不可
超过
多少
天?
答:
我国《劳动法》第四十六条规定:
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。‘’拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过...
6
个月不发工资
是否触犯劳动法
答:
6
个月不发工资
触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话,其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放,也就是所谓的每月支付,因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。法律分析如果是...
用人单位
连续
五
个月不发工资
答:
法律分析:一家企业五
个月没有发工资
就已经构成严重的违法行为了,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
公司三
个月不发工资
算不算违法行为?
答:
公司三
个月不发工资
算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
公司
几个月不发工资可以
申请赔偿吗
答:
对超过一
个月未发放
的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠
工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
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