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月初离职月底走合理吗
公司只让
月初
提
离职
,月中
月末
不让提出离职不处理合法吗?
答:
不合法
。依据劳动法的相关规定,劳资双方辞退、申请离职应当提前30天书面通知对方。你提前30天书面通知用人单位,无论他是否同意,你都可以离职了。
比如我是9月日工作我9月15日
离职
但是我干到
月底
可以
走吗
?
答:
劳动法并没有规定月底辞职,能否月初安排走。但对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定
。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
公司劳动合同上面写着,要
离职
必须
月初
1号申请,
月底
才能走。就是其他...
答:
所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,
明显是不合理的
,要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。二.但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定...
消防员
月初
交
辞职
报告了
月底
可以走嘛?
答:
可以
。辞职是《劳动法》和《劳动合同法>赋予你的权利。首先,如果和目前的单位已经签订了用工合同,那么按照《劳动法>规定,如果以个人原因想辞职的话,是必须办理辞职手续的。其次,《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,...
我
月初
的时候申请
辞职
,干到这个月31号干完,可是店长招到人了,就让我...
答:
他这是在节省开支,没有其它意思
。其实,你若真准备离职,一般也不在乎这几天,而且最后几天人的效率是非常低的,也就是说可用价值是非常低的。你可能感觉有些损失,其实即便你拖到最后一天只会徒增尴尬和紧张气氛。而店里即便赔偿也没有多少,他肯定愿意提前告知你走人。
月初
提
离职
报告,几号走最合适
答:
根据找法网可知,劳动者提前三十日向用人单位提交
辞职
报告,则三十日届满后可以走。用人单位应当为其出具解除或终止劳动合同的证明、及时为其转移社保和档案、结清工资。而劳动者则需要按约定完成好工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
提前一个月
离职
是不是这个月
月底
(如30号)提离职报告,下个月月底这个时间...
答:
其实正常的一个工作
离职
都要有一个月的提前报告,所以你在这个月
月底
说,要下个月的月底才能走,这是合同上都有写的。
月底离职
还是一号离职
答:
2、可以更好地完成工作交接:
月底离职
可以给自己更多的时间来完成工作交接,确保工作能够顺利转移给下一个人。一号离职的优点是:1、可以更快地开始新工作:如果已经找到了新工作,一号离职可以更快地开始新工作,避免出现工作空窗期。2、可以更快地获得离职证明:一般来说,离职证明需要在离职后的一定...
我提前一个月辞职,按照正常手续,3
月初辞职
3
月底走
。可是主管要扣我2...
答:
根据劳动法没有正当理由是不
合理
的,除非你真的有什么工作失误又另当别论。
月初
提
离职
还是
月末
提离职
答:
法律分析:
离职
,
月底
和次
月初
签字区别应该在离职时间和工资结算问题上。
辞职
和离职的流程通常如下:员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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