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未与劳动者签订劳动合同
单位
与员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位
与员工未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司不
跟员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
用人单位如果在规定期限内没有
与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有
与劳动者签订
合同承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
用人单位
未与员工签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者...
忘记
与员工签合同
怎么补救
答:
1、忘记
与员工签合同
的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为
签订
无固定期限
劳动合同
,自应当
订立
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
用人单位自用工之日起满一年
未与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起超过一年仍
未与劳动者签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
劳务合同
和劳动合同
都没签怎么要工资
答:
劳务合同和劳动合同都没签怎么要工资办法如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动...
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
公司未
签订劳动合同
要承担的后果:1、没
签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司没
跟员工签订
劳务协议合法吗
答:
一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有
与员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。二、如何解除和...
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