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未与劳动者签订劳动合同
请问;在用人单位工作十个月而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的...
...有
签订
正式的
劳动合同
,没有给上社保,可以要求劳动仲裁索赔吗_百度知 ...
答:
1、申请
未签劳动合同
赔偿,但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年,另从应该
签订劳动合同
开始算往后一年,重叠的部分有几个月,需额外支付几个月工资。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,自用工之...
公司未
签订劳动合同
但是社保交了算不算违法
答:
另外不
签订劳动合同
对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
企业
未与员工签订劳动合同
,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
答:
有权要求员工赔偿。建立劳动关系,
订立劳动合同
,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的...
用工单位没有和打工
者签劳动合同
和未交养老保险
答:
二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(...
公司一直
未与员工签劳动合同
,现要补签,合同起始日期以何时为准?_百度...
答:
劳动合同
法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同...
用人单位聘用劳动者
未与劳动者订立
书面
劳动合同
是否
答:
二、用人单位
未与劳动者 签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招...
未
签订劳动合同
但构成事实劳动关系,
劳动者
个人能否享受社会保险待遇...
答:
超过一个月,用人单位不
和劳动者签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
...
当
员工
没有
签订劳动合同
的情况下签了一份与单位解除劳动关系的协议有效...
答:
虽然没签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发》的如下规定:二、用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)...
合同期满一个月内公司
未与
我续签
劳动合同
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
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