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未与劳动者签订劳动合同
如果企业没有与你
签订劳动合同
,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...
答:
一、公司
未跟员工签订劳动合同
有哪些证据可以证明劳动关系? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据: 1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放...
如何应付
员工
告
未签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...
员工
离职偷走劳动合同,现反告公司未与其
签订劳动合同
,单位该如何维权...
答:
用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面...
公司没有
与员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
2.用人单位未按照
劳动合同
的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付
劳动者
延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而
未订立
或续订劳动合同而...
单位
未和员工签劳动合同
怎么办
答:
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
未与
公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
没有
和
个人
签订劳动合同
,自己中途不来工作了,起诉了我们公司,这样就要...
答:
如果公司没有和个人
签订劳动合同
,而个人中途不来工作并起诉了公司,公司是否需要接受仲裁将取决于具体的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在聘用劳动者时,应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位
未与劳动者签订
书面劳动合同,但其雇佣关系实际存在,根据实际内容应视为存在劳动关系。
公司有缴纳社保,但没
签订劳动合同
,算违法么?
答:
第五,单位违法解除
劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
如何处理
未签合同
未购买社保
劳动
纠纷
答:
你好,这种情况依法律规定,可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资,及未交社保的经济补偿金。用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
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