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未与劳动者签订劳动合同
公司没有
与员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未
签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有
签订劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系的凭证 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的...
与公司没
签劳动合同
多久可以视为存在劳动关系
答:
没有时间要求,只要职工在用人单位工作就存在劳动关系。用人单位
未与职工签订劳动合同
的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
请问公司没
跟员工签订劳动合同
要赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
员工
没有与公司
签订劳动合同
,可以享受产假吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
公司没有
与员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
如何应付
员工
告
未签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...
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