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末位淘汰制是恶
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
人员精练、素质较高、机构简单、具有活力和创造力,硬性的推行
末位淘汰制度
,被淘汰的员工有可能比同类企业优秀的员工相比还具有一定的竞争性,因此造成的职位空缺是无法迅速的从人才市场得到补充,从而造成企业的损失,这种企业就不适合适用末位淘汰制。
中小学教师实行
末位淘汰制是
好是坏?
答:
教师退出机制,无非是末尾
淘汰制
,在县管校聘政策的实施下,对年度考核被确定为不合格的,学校可以调整岗位,到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格的,依法解除聘用合同。这就要求老师必须积极上进,及时更新自己的知识,与时俱进,刻苦钻研,提高教学水平,...
末位淘汰制
的利弊
答:
末位淘汰制是
一种典型的强势管理, 主张通过内部职工的竞争从而严加管理,职工外在的环境是紧张的,在这种环境下员工的心理压 力很大,每日惶惶不安,同事关系也很紧张,团队精神差,这种环境下的职工有一种被动感和被指使 感,而且末位淘汰制一般是注重短期效应的,并不是很在乎人的长远发展和潜力发挥。
末位淘汰 制是
对...
末尾
淘汰制
的优缺点
答:
1、可能存在运气因素:末尾
淘汰制
在一定程度上可能受到运气因素的影响。有时,一个参与者可能因为遇到了强劲对手或不利情况而被提前淘汰,而实际上可能具有更大的潜力或能力。2、潜在的不公平性:末尾淘汰制可能导致某些优秀的参与者在比赛早期就被淘汰,无法展现大家的全部实力。这种情况下,比赛结果可能没...
公司实行
末位淘汰制
,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
因为每个人都有进步的欲望,所以,在
末位淘汰制
下,很多员工会为了竞争而放弃努力。这就会导致公司与员工之间的关系变得紧张。这样也会给公司带来一些负面影响,即:一是会使公司失去对人才任用的主动权,因为公司认为只有人才能够最大限度地发挥其作用;二是会影响公司人员之间的工作平衡会出现问题;三是有...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,因为什么原因呢?
答:
所谓末淘汰只是上级的游戏,压着自己的还是那个什么都不如自己的庸才,不免一阵心寒。那么遇到这个情况,该维权的还是要维权 有时候真的不是个人能力不行,而是公司的
制度
太恶心!为了公司的长期发展,对于少数业绩不佳,创造价值达不到公司薪酬的员工,就适用
末位淘汰
法则。
有一些公司实行末尾
淘汰制
,对此你持什么态度呢?
答:
而
末位淘汰制是
一种强势管理手段,通过员工进行内部斗争来促进员工的积极性,给员工造成了很大的心理负担和紧张感,因此,对企业的忠诚度会降低,也导致员工压力过大。滥用末位淘汰制破坏工作环境很多公司频繁使用末位淘汰制,滥用末位淘汰制严重影响了团队之间的合作,公司的各个部门的人员素质和工作能力是不...
为什么
末位淘汰是
让不合格员工“卷铺盖”?
答:
所以,目前实施
末位淘汰制
适应当前我国企业员工管理的现状,能够有效推动我国企业向前发展。第四,就国家机关单位而言,可以有效地激励干部队伍建设。干部队伍建设一直是一个重要问题。在机关中实施末位淘汰,在评估指标体系中加入民众评价因素,使人民有效地监督领导干部,使领导干部在任期间有压力。这样可以使...
职场的
末位淘汰制
,会对公司产生什么影响?
答:
今天来给大家解答一下为什么职场的
末位淘汰制
,会对公司产生什么影响?最后淘汰制原理在销售团队管理中,最后的
淘汰制是
最常见的激励措施之一,原则是利用淘汰的压力鞭策大家向前冲。很多公司采用的“最后淘汰制”实际上是倒数第一,但这种做法是非常不合理的。如果一个班语文成绩排名的最后一名都得了85分,...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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