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末位淘汰机制
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。
末位淘汰
制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
公务员考试面试练习题:怎么看待
末位淘汰
制
答:
“
末位淘汰
制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,可以激励、评估人才。要因情况而异。1)规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争
机制
。2)规模小、人数少的单位实行,效果不一定好,因为有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关...
员工
末位淘汰
制度
答:
10.在考核中被列为
末位
的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销
淘汰
记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于管理技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司批...
末位淘汰
制指什么
答:
末位淘汰
制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷。
如何看待
末位淘汰
制?
答:
——容易造成教师的内耗
末位淘汰
制本质上讲是一种相对评价
机制
,即一个人的优秀是相对于别人的不优秀而言的,是建立在与他人工作绩效相比较的基础之上的。这种评价机制会导致教师人人自危,为了提高分数,拼命抢占学生的时间,导致师生关系、教师关系、干群关系紧张,从而形成教师的内耗,不利于教学质量的提高。 ——不利于...
对于企业实行“
末位淘汰
制”的管理,你是怎么看的?
答:
一、“
末位淘汰
制”起源:“末位淘汰制”源于华为公司,为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行“末位淘汰”制,但因部分公司法律意识淡薄,当员工一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工“能力不行”为...
怎样全面看待“
末位淘汰
制”
答:
(一)关于慎用
末位淘汰
制。鉴于末位淘汰制有优点也有缺点,所以用之应该慎之又慎。具体在实践的落实中应考虑具体单位是否具备适用的条件和环境,是否确定了科学的考评指标体系,是否建立了合理的补偿制度。首先,必须了解本单位所处的地位和水平。假如本单位人浮于事、人员过剩,治理没有形成健康有序的
机制
,那么实施末位...
有些单位实施
末位淘汰
制,末位淘汰制指的是什么?
答:
一般情况下,
末位淘汰
制一般是指,工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,制定一些考核指标体系,以指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分,退出绩效管理体系。末位淘汰制的作用:一方面,末位淘汰制有积极的作用,客观上促进了工人的积极性,精简了组织;另一方面...
公司给销售部门设了
末位淘汰
制度,如何看待这样的制度?
答:
公司给销售部门设了
末位淘汰
制度,如何看待这样的制度?第一:这项制度存在不合理的地方,如不人道和苛刻,甚至滋生腐败,增加内部摩擦,团队成员相互不信任,相互争吵,拉扯小辫子,甚至与其他部门合作抱怨同事,相互计算,挖洞等。但是水很大,鱼也很大。公司里有很多人才。每个人都不可能被提升,也不可能...
餐厅用末尾
淘汰
制的原因是什么
答:
还能够及时的淘汰不好的菜品,由此来开发新的菜式,让客户能够充满新奇感,而且也能够更好地掌握客户,对于菜肴的兴趣爱好。我想在这种机制下,也就会出现,餐馆营收增加的同时,还能够越来越受人喜欢。所以综合上面的情况看来,餐馆之所以推出
末位淘汰机制
,都是为了餐桌上,不出现浪费的情况。
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