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欠公司钱可以离职吗
欠公司钱可以离职吗
答:
法律分析:欠公司钱可以离职
,欠钱与离职没有必然关系,这属于两种民事行为,欠的钱,当事人可以与公司协商约定时间偿还即可;依照相关法律规定劳动者辞职,如果是正式员工的,提前三十天以书面的方式通知公司就可解除劳动合同;如果是试用期员工,只需提前三天通过书面的形式通知公司即可。法律依据:《中华人...
公司
拖欠工资,员工
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
拖欠工资,员工
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:可以
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
公司
拖欠工资,员工
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,属于被迫解除劳动合同
,只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司
拖欠工资能直接
离职吗
答:
法律分析:可以
。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
不发工资
可以辞职吗
答:
法律分析:
公司
不按时发工资
可以辞职
的。公司不按照合同约定发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
拖欠工资多久
可以
直接
离职
答:
法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
员工
欠
老板个人
钱可以离职吗
答:
法律分析:欠钱和
辞职
是两个不同的法律关系,辞职是解除劳动关系,拖欠老板的钱是另一法律关系,两者不冲突,公司债务可以和公司协商,协商不成
公司可以
起诉你,但是这不能不让辞职,提前30天通知即可。用人单位与
离职
员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下,可以先与离职员工联系进行协商...
公司欠
薪几个月
可以
强行
离职
答:
法律分析:
公司
拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不
能
立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
公司
拖欠工资及社保,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以
,
公司
拖欠工资和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位
辞职
,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
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