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每月25日发上月工资违法吗
25号发上
个
月工资合法吗
答:
25号发上个月工资合法
。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间,而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资,即视为合法。通常情况下,工资至少每月支付一次,具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
每月25号发上月工资合法吗
答:
25号发上月工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知...
公司
25日发工资合法吗
答:
1. 法律分析:是否合法取决于公司发放工资的具体日期。例如,
如果公司在25号发放的是上个月的工资,这是合理的
。但如果离职时公司未能及时发放当月工资,劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
每个月25号发上月工资违法吗
答:
法律主观:合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
25号发上
个
月工资合法
么
答:
法律分析:合法
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
25号发上月工资违法吗
答:
25号发上月工资违法
。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者未按时支付工资,用人单位应当在每个计算周期结束后十五日内支付上个计算周期的工资,如月薪应在当月的最后一个工作日或者约定的发薪日前支付。因此,如果用人单位是在25号及以后支付上月...
25号发上月工资违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不
违法
。如果劳动合同约定
每月25号
支付员工上个
月工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
25号发上月工资违法吗
答:
当月发放
上月
的
工资
是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。不违法,如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,...
每个月25号发工资
的规定
答:
工资支付的
合法
性:根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定,用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若支付日期遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日进行支付。只要工资支付符合合同约定,且按时进行,就不算
违法
。因此,
每月25号发工资
并不违反相关法律规定,是合法的。
上个
月
在深圳公司
25号发工资违法吗
答:
每月25号发工资
没有违反规定,是
合法
的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是
每月二十五日发工资
,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。...
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