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求职问待遇应该问些什么
在面试中,如何委婉地
询问
薪资
待遇
呢?
答:
探询范围:可以询问薪资待遇的范围
,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
面试的时候怎么
询问
公司的
待遇
?
答:
一、首先我们在面试之前可以从其他的渠道询问一下员工的工作时间,工资以及员工的稳定程度
,针对人员比较稳定的公司薪资待遇肯定是比较好的,并且薪资待遇能够留得住老员工,我们在询问的时候也是要询问一下公司的加班时间,毕竟现在的公司加班是比较常见的事情,有些公司会给员工补助,但是有些公司就不会有...
求职
必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,
一些
问题还是
要
了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以
找工作
入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
怎么
问薪资待遇
问题
答:
首先,一定要有所准备。在面试前,你应该对该职位的薪资水平进行了解,以便有一个大致的概念
。这将有助于你在
问薪资待遇
时更有自信,并且可以避免你开出一个不合理的价格。其次,你可以在面试中的合适时机提出这个问题,比如说当面试官询问你是否还有问题时。你可以问:“能否告诉我这个职位的薪资...
怎么开口问薪资
待遇
?
答:
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值
,
比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元
。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
怎么
问薪资待遇
问题
答:
问薪资待遇时的底线
1. 求职者工资底线,也就是个人能够接受的最低标准,比如最低不能低于两千元或者三千元,否则就没有谈判的余地;2. 在确定个人底线时有相应的技巧,结合所在城市的工资标准以及个人车贷房贷等情况。3. 在应聘之前自己先确定相应的工资范围,制定一个大致的就是上班的范围,也就是最...
面试时如何问薪水
待遇
?
答:
1、工作内容:很多公司都会给你一个职位听起来很高,但实际上是
要
你做琐碎的事。作为
求职
者,你必须明确
询问
工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位,但实际上会让你做其他事,这就是所谓的杂工,现在许多公司正在这样做。为了节省人工成本,他们喜欢让员工有多个工作,更何况其他缺点。在这样...
HR面试谈薪必问的问题
答:
1、在我们公司工作,你希望得到
什么
样的薪金
待遇
?参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和...
面试时问你对
待遇
有何要求
答:
求职
者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作,您希望有
什么
样的薪资
待遇
? 提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求
应该
在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职...
找工作需要问
清楚
什么
?
答:
1.工资的底薪是多少,发放日期是:
找工作
一定
要问
清工资的底薪是多少,而不是工资是多少,两者是有很大区别的。底薪就是这个月,不管你有没有自己的效绩只要你按时上班,按时完成工作,你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千,你以为自己可以得到五六千,但实际上是你估计只能得到2000。那...
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