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没签劳动合同被员工告到劳动仲裁
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
...
签劳动合同
,现在
员工
自动辞职把我
告到劳动仲裁
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
没和
员工签订劳动合同
被
告劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
用人单位未与职工签订劳动合同的,
职工可以向仲裁机构提交申请,申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等
。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的补偿。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受...
我公司没与
员工签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没与
员工
签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
员工
申请
劳动仲裁
,要求支付
没签合同
期间的双倍工资,但是员工的离职也给...
答:
员工
可以申请
劳动仲裁
,要求支付
没签
合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
员工
起诉我
没签劳动合同
怎么办
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先
仲裁
,对仲裁结果
不
服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,怎么处理
答:
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,应当如何处理?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。尽管法律是如此规定,但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后,仍然不与劳动者签订劳动合同...
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
没签劳动合同劳动仲裁
的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。干了一个月没签合同...
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