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劳动仲裁员工未签劳动合同突然离职
未签订劳动合同
自动
离职
可以申请
仲裁
吗?
答:
劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
...
没有
和
员工签劳动合同
,现在员工自动
辞职
把我告到
劳动仲裁
,我该怎么...
答:
如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿
。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
未签劳动合同离职
了可以
仲裁
吗
答:
法律分析:可以
。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,
需要在法定的劳动仲裁时间内提出
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未签合同员工
自动
离职
,
劳动仲裁
答:
法律分析:员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条...
员工
自行
离职
后以
未签劳动合同
为由申请
劳动仲裁
答:
部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同
。之后劳动者如果选择离职,为了维护自身的合法权益,会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签订劳动合同的,离职后提起劳动仲裁是完全可以的,只是
需要在法定的劳动仲裁时间内提出
。用人单位自用...
没签合同员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
法律分析没签
合同员工
自动离职有补偿,如果没有,可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
员工未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
和
员工没有签劳动合同
,
劳动员工
擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签订合同
自动
离职
,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
上班两个月
没有签合同
,员工主动
离职
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
如果员工在上班两个月
没有签订劳动合同
,而主动
离职
,他是可以申请
劳动仲裁
的。在中国,劳动合同是用人单位与
劳动者
订立的书面协议,是双方劳动关系的重要凭据。如果用人单位没有与
员工签订
劳动合同,就意味着没有形成合法的劳动关系,这就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。如果员工在上班两个月没有...
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