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没跟单位签订劳动合同
与公司没签订劳动合同
应该怎么办
答:
与公司没签订劳动合同应该怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。公司不签劳动合同是否合法首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写...
用人
单位没和
员工
签劳动合同
怎么办?
没和单位签合同
可以辞职吗?_百度...
答:
根据题目描述,单位没有与劳动者签订书面劳动合同,
员工是有权要求离职的,因为单位是存在过错的,在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金
。当然员工在提出离职的时候,单位也可以与员工进行协商,是接受员工所提出的条件而更改自己的错误,还是直接拒绝员工的请求。根据题目的描述,单位要...
没跟公司签订劳动合同
有何影响?
答:
没跟公司签订劳动合同对于劳动者自身影响就在于到时候一旦产生争议就必须要花费一定的时间和人力物力去提供相映的,双方存在劳动关系的证明
。所以一定要在和用人单位建立起劳动关系的,一个月之内签订劳动合同。 一、没跟公司签订劳动合同有何影响?1、和公司没有签合同影响还是较大的,因为一旦产生争议,...
用人
单位与劳动
者
未签订劳动合同
如何证明劳动关系?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自...
劳动者与用人
单位没
有
签订劳动合同
怎么办
答:
1、
劳动
者如果觉得
和
用人
单位
合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的劳动,可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动监察部门起诉。
公司未签劳动合同
辞退如何赔偿金?
答:
没有跟用人
单位签订劳动合同
,单位要给员工双倍的工资;劳动者在工作中存在过错情况,单位辞退员工不需要给赔偿;劳动者在工作中没有过错,用人单位违法解除劳动合同,要被双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、
公司未
签劳动合同辞退如何赔偿金?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有赔偿;没有法定过错的应当支付...
没跟单位签合同
,怎么申请工伤认定
答:
没有
签订劳动合同
的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人
单位没
有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
在
公司没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人
单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
没有
签订劳动合同
怎么办
答:
一、没有
签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人
单位
即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
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