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河南省停工留薪期目录查询
河南省
工伤职工
停工留薪
要求
答:
工伤职工
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《
河南省
工伤职工停工留薪期分...
《
停工留薪期
分类
目录
》
答:
不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市。对于“停工留薪期”,在《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第33条中有如下描述:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况...
河南省
工伤
停工留薪期
工资计算
答:
依据《 工伤保险条例 》之规定
河南省
工伤
停工留薪期
工资 计算,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个...
停
薪留
职工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定
。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。此外,停工留薪期还享受以下待遇:(1)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;(2)生活不能...
工伤
停工留薪期
规定
答:
一般不超过6个月
。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤保险
停工留薪
哪里能够看到
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条 本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省
人力资源和社会...
停工留薪期
如何确定
答:
一、确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类
目录
确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
工伤假期怎么认定
答:
关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,
一般不超过12个月
。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件,可以对照执行; 2、工伤职工停工留...
工伤停职
留薪
时间怎么计算
答:
工伤职工
停工留薪期
按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期,劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类
目录
》,指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
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