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法定年假制度
国家休假
制度
规定是什么
答:
【法律分析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假、 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《职工带...
年休假的法律规定
答:
法律分析:
年休假的
规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定年休假
天数是多少?
答:
【法律分析】:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的...
员工
年休假
劳动法规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
年休假
是劳动法规定的吗?
答:
年休假是劳动法规定的。国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
带薪
年假
劳动法是怎么规定的
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家
法定
...
年假制度
答:
这是
法定年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。2、第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
劳动法关于
年假
的规定
答:
法律分析:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
公务员
年休假
天数
答:
公务员执行
国家规定
的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在
法定
工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、...
劳动法规定的
年假制度
答:
此外,劳动法还规定了用人单位在年假问题上的相关责任。用人单位应当建立健全年假管理制度,确保劳动者能够按时享受到年假。如果用人单位未按照
法律规定
给予劳动者年假,或者侵犯了劳动者的年假权益,劳动者有权向劳动监察部门投诉举报,并依法要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述:劳动法规定的
年假制度
为...
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