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国家规定的假期和年假
国家对
年休假
有什么规定 年休假是
国家规定的假期
吗
答:
按《职工带薪年休假条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
国家
法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的假期
。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的...
年薪
假期
是怎么计算
答:
国家
法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。
年假
相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资...
年休假
属于
国家
法定
假日
吗
答:
法律主观:
年休假
,是
国家
根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定
假日
:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规
规定的
其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1...
国家规定年假
是多少天
答:
带薪休假的时长是根据工龄计算的,根据《职工带薪
年休假
条例》,累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假
;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
年假
的计算方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家
法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律依据】:...
2023年
年假
最新
规定
答:
由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家
法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。第五条单位根据生产、工作的具体情况,...
年休假国家规定
天数
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家
法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对...
国家规定年假
放几天?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假假期
。【法律依据】《...
年休假国家规定
天数
答:
国家规定年休假
一般是5-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假
;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定
假日
计算三倍加班费。劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的...
年薪
假期
是怎么计算
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