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泰勒主张雇主与工人两方面都必须来一次
泰勒
的科学管理理论的主要内容是什么?
答:
2、组织管理 把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。劳动生产率不仅受工人的劳动态度、工作定额、作业方法和工资制度等因素的影响,同时还受管理人员组织、指挥的影响。为此,
泰勒主张
明确划分计划职能和执行职能。3、心理革命 泰勒强调
雇主和工人
这
两方面都必须来一次
“精神...
泰罗的科学管理理论有哪些主要内容
答:
科学管理理论的主要内容:1、作业管理为作业挑选“第一流的工人”,制定科学的工作方法,实行激励性的工资制度。2、组织管理把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法,职能工长制,例外原则。3、心理革命
泰勒
强调
雇主和工人
这
两方面都必须来一次
“精神”革命,并且认为这样做能...
着重研究如何提高单个
工人
的生产率的管理理论是
答:
2、
泰勒
的科学管理思想,奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸,对现代管理理论产生了巨大的影响。泰勒强调
雇主和工人
这
两方面都必须来一次
精神革命,并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。3、老板关心的是降低成本,提高利润;工人关心是提高工资,改善生活。只有...
简述
泰勒
《科学管理原理》的主要内容和基本观点
答:
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
同时指出:
工人
和雇主双方
都必须来一次
“心理革命”,即工人和
雇主两方面都必须
认识到提高劳动生产率对双方都有利,劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任,共同为提高劳动生产率而努力;建立专门计划层,把计划职能(管理职能)同执行职能(实际操作)分开,变原来的经验工作方...
成功运用科学管理理论的现代企业有哪些
答:
为此,
泰勒主张
明确划分计划职能和执行职能。 3)心理革命:泰勒强调
雇主和工人
这
两方面都必须来一次
“精神”革命,并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作,共同为提高劳动生产率做出贡献。 科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为...
泰勒
的科学管理思想是什么。
答:
在这种管理体制下,
工人
们发挥最大程度的积极性;作为回报,则从他们的
雇主
那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理,或称任务管理,对之要作出比较。
泰勒
还提出了一些新的管理任务:第一,对工人操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的单凭经验的办法。第二,科学地...
科学管理理论的名词解释_主要内容_基本特点_局限性
答:
泰勒
强调
雇主和工人
这
两方面都必须来一次
“精神”革命,并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作,共同为提高劳动生产率做出贡献。老板关心的是降低成本,提高利润;工人关心是提高工资,改善生活。只有劳动率得到极大的提高,他们各自的需要才能得到满足。...
科学管理理论的内容是什么?
答:
主要内容:工作定额原理;标准化原理;“第一流
工人
”;差别计件工资制;管理工作专业化原理;例外原理。科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想,一种观念,也是一种具体的操作规程,是对具体操作的指导。它们是:首先,以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法;其次,...
科学管理理论的主要内容是什么?
答:
主要内容:①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,
必须
为工作选配“第一流的
工人
”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。
泰勒
实行刺激性工资报酬制度的具体措施有哪些?
答:
在人际关系
方面
,
泰勒
倡导
雇主与工人
之间的“精神革命”,鼓励双方合作,共同追求目标,而非传统的对立关系。此外,泰勒还提出将计划职能与执行职能分离,实施职能工长制,保证决策的科学性和执行的高效性。在管理控制上,他
主张
例外原则,只在关键决策时介入,其余日常事务则由下级自主处理。总结起来,泰勒的...
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行政学家怀特图片
在差别计件工资之下泰勒主张根据
泰勒最著名的代表作是
为了实现与雇主的相互信任与协作,泰勒主张工人
泰勒科学管理学之父
泰勒的科学管理理论是针对企业
泰勒所主张实行的标准化原理
泰勒认为通过科学研究确立一系列
普通计件工资制