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派遣工和小时工哪个好
外包和劳务
派遣哪个更好
答:
劳动者的费用也是由承包人发的。劳务
派遣
的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的,但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同,因为他是为用人单位工作的,所以是跟用人单位签劳动合同,那他的一切工作内容都是由用人单位来管理,用人单位也负责发工钱。3、用工风险的承担不同:外包中,劳动者是由承包人自己...
事业单位正式编制
的员工
,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?_百度知...
答:
一、对待区别:正式编制
员工
极其稳定、享受单位较多福利,不犯大错误,不会被开除;编制外员工不如正式编制,且相差较大,福利没正式编制好;临时工就是短期编制外的,随时都可以辞职 。此外还是差额和自收自支的,不用签合同 ,极少享受单位福利。二、工资区别:编制内员工的工资是国家财政计划内的工作...
劳务
派遣
式工作是不是很不靠谱???
答:
5,实在没招,又咽不下这口恶气,抱着鱼死网破的决心,直接天天去用工单位门口发传单,拉横幅等,同时也是变相给劳务
派遣
公司施加压力,总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人。重新招人也是需要时间和人力成本的。6,或再来点无赖的手段,用短信轰炸机这些软件,天天骚扰他们,让他们日子不好过...
劳务
派遣和
正式
员工
的区别?
答:
3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,
派遣员工
因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同,正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,派遣员工比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后...
小时工
公司
员工
工资高还是快递公司员工工资高
答:
小时
候一般都是找劳务
派遣
的人,工资高不了多少,一般都是当正式工划得来点
劳务
派遣
是临时工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务
派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳务
派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:劳务
派遣 工
需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务
派遣工
的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
劳务
派遣
公司是临时工吗
答:
不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有
的员工
也是
与派遣
公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
短期
工和
临时工有区别吗?区别在哪里?
答:
短期
工和
临时工是有区别的。主要表现在以下几个方面:1,短期工就是临时应急的,如
小时工
,忙时临时雇佣几个人,等这阵子忙完了就不需要了,而临时工其实跟正式职工一样的,仅是没有编制或者不在对应的体制内。2,短期工可以随时通知不用来了,而临时工不能直接解雇。3,短期工工资按照天或者短...
劳务
派遣
是临时工吗?
答:
劳务
派遣工
不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
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