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派遣工和小时工哪个好
正式
工和小时工
是签合同的时候选择吗
答:
正式
工和小时工
是签合同的时候选择的。二者的区别:1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务
派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
为什么电子厂
小时工
的工资比普工高?
答:
当新产品的产量完成之后,电子厂就不那么缺人了,所以
小时工
的合同期大多在2-3个月,厂里招聘小时工只是为了缓解一时之需。旺季过了之后高薪聘请工人工厂就会赔钱,所以短期工的需求量也是有一个固定是时间段的,过了那个阶段就不会需要了。虽然普工的工资虽然不高,但是他们享有的福利和保障多,普工...
劳务
派遣和
人事代理
哪个好
答:
劳务
派遣与
人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
小时工与
同工同酬的差别
答:
一、主体不同 1、
小时工
:以小时为计算单位来获得收入的劳动者。2、同工同酬:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作。二、特点不同 1、小时工:从事按时间计费的工作或家政服务的
人员
,为兼职性质。2、同工同酬:不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供...
劳务公司
小时工
合法吗
答:
法律分析:劳动者通过依法成立的劳务
派遣
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳务
派遣小时工
离职需要多久?
答:
临时
工
辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
劳务
派遣小时工
离职要干十几天的同工同酬
答:
劳务
派遣
的
小时工
必须要和正式工同工同酬,没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
临时
工和
长期工有什么区别
答:
1、工作性质不同:临时
工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
成都捷普
小时工
可以转正吗
答:
可以。捷普
派遣工
是原用人单位与现用工单位捷普公司签订相关劳务派遣合同,成都捷普
小时工
可以转正,由原用人单位负责劳务派遣工的工资酬劳,劳务派遣工到现用工单位提供劳务。
劳务
派遣小时工
请假多了按正式工计算嘛
答:
小时工
请假扣工资,只要不是病假或者法定假日,就要扣钱。临时工请假和正式
员工
一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
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