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派遣工和小时工哪个好
合同
工和
正式
工哪个好
?
答:
1、签订的主体不同:合同工是
员工和
劳务
派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是
员工与
工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
劳务
派遣和
人事代理
哪个好
答:
劳务
派遣与
人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
我是中介
派遣工
,也就是
小时工
,发的工资不符?
答:
一般情况下如果出现了中介
派遣工
工资的问题,基本上都是先去当地的劳动局进行举..报,然后劳动监察大队会根据实际情况来进行调查,然后给中介派遣工一个合理的交代的。
临时
工和
长期工有什么区别
答:
不管是临时工还是长期工只要有活干,那就是可以的,这个我的答案,然后我再来具体分析一个临时
工和
长期工的利弊吧:临时工 优点:因为是临时的所以时间会比较短,那么自然工资的结算时间也比较短,一般可能有日结的,还有周结的,目前大多数人可能也是会选择临时工,避免拖欠工资的麻烦,临时工也可以说是...
正式
工和小时工
是签合同的时候选择吗
答:
正式
工和小时工
是签合同的时候选择的。二者的区别:1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务
派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
小时工与
同工同酬的差别
答:
一、主体不同 1、
小时工
:以小时为计算单位来获得收入的劳动者。2、同工同酬:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作。二、特点不同 1、小时工:从事按时间计费的工作或家政服务的
人员
,为兼职性质。2、同工同酬:不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供...
临时
工和
长期工有什么区别
答:
1、工作性质不同:临时
工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
劳务
派遣小时工
请假多了按正式工计算嘛
答:
小时工
请假扣工资,只要不是病假或者法定假日,就要扣钱。临时工请假和正式
员工
一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
临时
工和
暑假工有什么区别
答:
对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展不利。针对目前临时工以劳动
派遣
形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在...
劳务合同
小时工
合同有法律效应吗
答:
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为
员工
缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4
小时
,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务
派遣
用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务...
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