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灵活用工法律法规
什么是
灵活
就业人员
答:
灵活
就业主要由以下三部分构成:1、自营劳动者,包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等;2、家庭帮工,即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员;3、其他灵活就业人员,主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。【
法律法规
】《中华人民共...
灵活用工
税收优惠政策
答:
法律
分析:企业层面:
灵活用工
平台主要是帮助企业解决无社保用工、个税合理避税、公司整体税收筹划等问题。个人层面:灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳社保的人员获得更多收入机会的平台。对于薪酬高的群体,设计费、咨询费、创作费等均可开具,除了用工单位进行增值...
灵活用工
平台合法吗
答:
灵活用工
平台合法详情如下:灵活用工平台是受国家认可的用工平台,是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工,是共享经济和零工经济的结合体,灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财穗旗下的灵活用工平台薪给力...
灵活用工
平台有哪些
法律
依据
答:
(一)有固定的工作场所;(二)内部管理制度规范,财务制度健全;(三)有熟悉相关税收
法律
、
法规
的工作人员,能依法履行税收代征工作;(四)税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。大家可以将互联网
灵活用工
代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口,现在市面上大部分的平台都是代征生产...
灵活用工
协议属于劳动合同吗
答:
灵活用工
协议不属于传统意义上的劳动合同,而是一种基于项目或特定工作任务的临时性用工协议。它具有更大的灵活性和自由度,但双方在签订协议时仍需遵循相关
法律法规
,确保协议内容合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
灵活用工
协议是劳动合同吗
答:
一、
灵活用工
协议是劳动合同吗1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
灵活用工
个人所得税哪方承担
答:
有
灵活用工
需求的企业,可以将业务包给灵活用工平台。灵工的个税是通过核定征收的方式,全部都会算在服务费当中,个税综合税率只需“1%左右”;企业合规获得6%增值税专票,并获取完税证明,综合节约60%的用工成本。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照
法律
、行政
法规
规定或者税务机关...
灵活用工
是合法合规的吗?
答:
所以,只要用工平台正规合法,整个
灵活用工
流程的合法性也就有了保障。从这个意义上,谨慎选择一家正规的灵活用工平台可以为企业和员工都创造更多价值、规避更多风险,并且保证了过程的合法合规。作为国内最早涉足灵活用工领域的专业平台之一,云队友协作平台能够在职位管理、薪酬结算、权益保障等各个方面都...
灵活用工
合法吗?
答:
我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规,因为大家都知道这必然是合乎
法规
的,甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作,其中就包括支持和规范发展新就业形态及
灵活用工
。灵活用工产生的背景 灵活用工诞生于上世纪20年代的美国,受其经济萧条影响,它的出现主要是...
“
灵活用工
”你了解有多少?
答:
人瑞人才数据显示,2021年我国企业采取
灵活用工
的主要动机是降低用工成本(49.66%),其次为减轻自招压力(30.26%),还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动,编制、工作总额限制,政策
法规
风险规避,建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。2015年以来,...
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