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灵活用工工时规定
劳动法
规定
三种
工时制度
答:
我国最广泛采用的
工时制度
是标准工时制。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点不能实行标准工时...
非全日制
用工
每日
工作时间
不超过
答:
非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式,
只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限,单日工时可适当灵活调整
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
国家规定的
工时制度
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
。我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。(1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
灵活用工
与弹性工作制,对劳动法律关系的影响是什么啊
答:
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
按照劳动法
规定
,学生工的
工时
每个小时算多少钱?
答:
按劳动法的规定,学生工属于灵活用工,北京市最低用工之前是12.64元/小时,现在调整为13.33元/小时
京顶科技可统计灵活用工工时,京顶EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块:1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传工地现在普遍使用人脸识别考勤机,人脸测温通道也可以,但是比较贵...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
工时制度
的类型及适用范围
答:
一、
工时制度
的类型 1. 标准工时制度:这是最常见的工时制度,按照固定的工时或工作时间安排工作任务。标准工时制度适用于大多数行业和岗位,确保工作有序进行。2. 弹性工时制度:这种工时制度允许员工在一定范围内自由调整工作时间,以适应个人需求和工作负荷。弹性工时制度适用于那些任务
灵活
、工作节奏不太...
劳动法
工作时间
标准是什么?
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的
工作时间
,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况
灵活
安排周休息日。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。行政...
什么是
灵活用工
,灵活用工解决了企业哪些问题?
答:
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制
灵活用工
形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周
工作时间
不...
劳动法
规定用工
单位可以随意规定劳动时间和工作方式吗
答:
用人单位用工根据国家的有关规定来合法安排劳动者的工作时间,参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行
劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
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