主要原因是防止员工跳槽，减小对公司的损失，有些员工个性比较强，工作的不顺心可能说走就走，如果没有做交接工作，这个岗位就会空缺，对公司还是有很大影响的。
首先，压工资是违法的，但是很少会直接说要押工资的，比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的，但事实上就是押了半月工资，企业有时候也不是故意的，能体谅的就体谅一下，但离职的时候可要求一次结清。
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《劳动法》里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的。
但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程，不属于违反。