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生育津贴单位扣除部分的规定
生育津贴
下来
单位
要
扣除
哪些
答:
这个生育津贴是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,
单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资
。建议劳动监察部分,这个有行政执法权,建议去前先跟单位沟通一下,没有效果再去。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
生育津贴单位扣除部分的规定
答:
法律分析:会扣除员工工资。生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生...
生育津贴单位
要扣多少
答:
生育津贴单位要扣的金额如下:
生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以规定的假期天数
;如果用人单位没有上年度的平均工资数据,则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金支付,标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果社保局按照单位申报的...
生育津贴单位扣除部分的规定
答:
该规定如下。
生育津贴低于其产假前工资标准的,用人单位应补足差额
。高于产假前工资标准的,用人单位不得截留,应全额支付。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代,也是生育保险的待遇之一。
生育津贴单位
会
扣一部分
吗
答:
法律分析:用人单位无权扣除生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从...
生育津贴单位扣除部分的规定
答:
会
扣除
员工工资。法律上是这样
规定
的:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资
部分
,不含奖金和与工作有关的补贴);待
生育津贴
申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴...
生育津贴
下来
单位
要
扣除
哪些
答:
根据律临查询得知,社保个人缴纳
部分
是员工应承担的部分,这部分费用在
生育津贴
下来之后会被
单位扣除
并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除员工的绩效工资或奖金。这是为了确保公司的内部公平性,防止员工因为生育而获得额外...
生育津贴
公司
扣除
多少
答:
不
扣除
。根据查询律临网显示:
生育津贴
即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人
单位
不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额
部分
由用人单位补足,私自扣除属于违法行为。
生育津贴
发放后
扣除
工资怎么扣
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果
单位
没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
生育津贴
要扣掉
单位
社保
部分
吗
答:
法律分析:从业妇女在领取
生育津贴
期间,所在
单位
和个人仍应按
规定
缴纳社会保险费。单位缴纳
部分
按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由归还。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
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