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生育津贴和工资可以一起拿吗
基本
工资和生育津贴
能
一起拿吗
答:
可以一起拿的
。基本工资和生育津贴能否一起拿,这主要取决于具体的公司政策和相关法律规定。通常情况下,基本工资是员工在正常工作时间内应得的薪资,而生育津贴则是作为对女职工在生育期间的一种福利和补偿。一、基本工资的支付 基本工资是员工根据劳动合同或公司规定,在正常工作时间内应得的薪资。它是...
生育津贴和工资可以同时领吗
?
答:
法律分析:生育津贴和产假工资是不可以同时领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,...
生育津贴和工资可以同时领吗
答:
法律分析:产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的
,生育津贴就是工资性的补助。1、依据我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、女职工生育或者流产...
生育津贴和
基本
工资
能
同时
领取吗
答:
法律分析:不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工...
工资和生育津贴可以一起领吗
答:
法律主观:生育津贴和产假工资是不能同时领取的
。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。职工如果没有达到领取生育津贴条件的...
生育津贴和工资
冲突吗
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对...
产假
工资和生育津贴可以一起领吗
答:
产假
工资和生育津贴
是不
可以同时
领取的。法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
生育津贴和
产假
工资
能
一起
享受吗?
答:
你好,两者不能
同时
享受,因为生育津贴不等于产假
工资
。然而,用户需要明白,
生育津贴和
产假工资不能同时支付。通常,生育津贴已包括在职工产假或计划生育休假期间的工资。只有符合当地生育保险待遇条件的人才能获得生育津贴。
产假期间
工资和生育津贴
如何享受
答:
本文将为大家介绍产假期间
工资和生育津贴
的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。不能
同时
享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴...
产假期间
工资和生育津贴
是二选
一吗
答:
产假期间
工资和
生育津贴是二选一。
生育津贴和
产假工资不能
同时
领取,参保人只能二选一,但生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入...
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