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生育津贴和工资就高不就低
生育津贴就高不就低
原则的法律条文
答:
这就意味着,生育女工在领取
生育津贴
期限内,其所在单位不再支付产假期间
工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。法律依...
生育津贴
比
工资低
答:
但要注意,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准,
两者就高不就低
,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规...
生育津贴和工资
只能二选一吗
视频时间 00:38
生育津贴和工资
高低有关系吗
答:
工资越高生育津贴越高的
。生育津贴为女职工产假期间的工资,各地产假期的标准不一。生育津贴部分会很高,现以北京市职工标准举例:按照职工所在用人单位月缴纳社保基数除以30天再乘以产假天数计发。平均工资越高,津贴越高。
生育津贴和工资
二选一是公司选还是个人选
答:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...
产假期间社保基数调整,
生育津贴
按什么发放
答:
生育津贴
按照“
就高不就低
”的原则发放,也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人
工资
标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的...
生育津贴和
产假
工资
哪个划算
答:
一般来说,如果女性职工在休产假期间已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,并且生育津贴高于员工平均
工资
,则企业不需要再向其支付产假工资。反之,若低于平均工资,则公司需要补足差额。也就是说,如果公司员工参加了生育保险,有生育津贴发放就可以了,但是公司员工没有参加生育保险,那么应该发放产假工资。简...
是不是
工资
越高
生育津贴就
越高
答:
不是的,
生育津贴
是按参保地的平均
工资
水平来定的。
生育津贴
会比
工资
收入高或低吗?
答:
会的。2012年1月实施的新政就说明了这一点,现在
生育津贴
是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发,而不是以前按照个人缴费基数来计发,所以实际
工资低
的生育津贴会高于其实际工资,而实际
工资高
的,反而会相对低一些。
产假
工资和生育津贴
一样吗
答:
即便这两项福利待遇存在一定的差异,但对于多数公司来说,因为公司的其他
工资
相对比较低,所以公司会优先给员工发放相应的
生育津贴
。在员工生孩子期间,员工也同时可以领取到相应的工资待遇,但公司待遇并不会低于当地的平均工资,但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。生育津贴可以直接在产假期间正常领取...
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