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生育津贴跟工资都发了怎么办
发了生育津贴
也
发了工资
..现在已经离职..单位要求退还生育津贴的钱...
答:
需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工...
产假
发工资了
还发
生育津贴
吗
答:
发了产假工资是没有生育津贴的,两个不能同时领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
...期间公司
发了
基本
工资
,现保险公司补贴了
生育津贴
6700元已到公司账...
答:
一般情况女职工产假期间,由所在单位先行发放产假期间工资,待
生育津贴
申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么单位应将差额部分一次性补发给职工,如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
又拿工资又领生育津贴犯法吗,
生育津贴和工资都
领
了怎么办
答:
没有满足缴纳生育保险标准,那么公司就要为女职工发产假工资。一般生育津贴和工资是不能同时领取的,
生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资
,但是公司内部规定产假女职工享受产假工资,女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同,建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
公司发放了
工资与生育津贴
,现在想把津贴要回去,并扣我的工资。我想问...
答:
如果
生育津贴
是给公司的,那你就是不当得利,应当退还!他克扣你
工资
要挟不妥,建议协商解决!参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_63229.html
产假期间单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
【法律分析】:
发工资
不能享受
生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...
产假
发了
基本
工资
,
生育津贴
打到公司,公司不发该
怎么办
?
答:
如果所在公司不发放
生育津贴
,可以向劳动监察部门投诉维权,也可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。生育津贴这笔钱本身就是生育保险基金支付给劳动者的,用人单位没有任何理由拒绝发放这笔钱。《社会保险法》规定,女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假和地方政府规定生育奖励假期的可以享受生育津贴待遇...
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴
吗
答:
一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待
生育津贴
申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。2、先计算能够申领的生育津贴,从公司财务...
产假期间同时领取的
工资和生育津贴
,单位有权要求退还吗
答:
如果是在合同期内,单位无权要求退还,这属于员工所享受的政策待遇,如果合同到期,生产期与哺乳期,单位也无权辞退。
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