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用人单位与员工解除劳动合同的类型
解除劳动合同的
几种情形
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
叙述
用人单位
在何种情况下可以
与劳动者解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
什么是
用人单位
单方
解除劳动合同
,
有哪些类型
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时
,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被证...
劳动合同的解除
因主要分为哪几类
答:
劳动合同的解除原因主要分为以下六类:
1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、无过失性辞退;3、劳动者单方解除;4、劳动者提前通知解除
;5、
经济性裁员
;6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。 一、劳动合同的基本内容包括哪些?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、...
什么是
用人单位
单方
解除劳动合同
,
有哪些类型
?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、
员工的
单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反
用人单位的
规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动合同的
终止
和解除
的区别
答:
用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
劳动合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,
用人单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
劳动者
单方
解除劳动合同的
情形包括预告解除、即时解除
和
立即解除三种...
答:
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
用人单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
劳动者
如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
开除
和解除劳动合同
?
答:
劳动者和用人单位解除劳动合同
关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位...
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