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用人单位单方解除劳动合同赔偿金
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
被辞退怎样才能要求2n
赔偿金
答:
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,
应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金
。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况辞退可以要求2n的赔偿 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除...
单方解除劳动合同赔偿
答:
1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同没到期公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
再次,单位违法解除劳动者,
单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金
,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地...
劳动者
单方
提出
解除劳动合同用人单位
是否支付经济
补偿金
答:
法律分析:劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除劳动合同
会有怎么样的
赔偿
答:
法律分析:
单方解除劳动合同
的赔偿:1、劳动者单方解除的,不需要赔偿;2、劳动者因为
用人单位
的原因解除劳动合同的,需要支付经济
赔偿金
;3、用人单位解除劳动合同的,应该支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
单方解除劳动合同
如何规定经济
补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
单位单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位单方解除
合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的
解除合同
:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济
补偿金
;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
劳动者
单方解除劳动合同
需要支付经济
补偿金
吗
答:
一般情况下,
用人单位单方面解除劳动合同
,都是需要向劳动者 支付经济
补偿金
的。依据如下:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
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