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用人单位只签劳务合同违法吗
用人单位
不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
和员工
签订劳务合同违法吗
答:
与员工签订劳务合同并不违法
,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
公司
只签劳务协议违法吗
答:
如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务合同是违法的
。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。【【法律依据】】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
只签劳务合同违法吗
答:
律师解答
违法
。律师解析 违法。 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条 约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 公司只签订劳务协议而没有签订劳动合同的,劳动者有权利要求公司签订劳动合同。 劳动者要求...
单位
跟职工
签订劳务合同违法吗
答:
若
用人单位
与劳动者之间存在的是劳务关系,则
签订劳务合同
并不
违法
;但如果双方实际上是劳动关系,却签订了劳务合同,这种情况属于违法行为。当劳动者感到自己的
合法
权益受到侵犯时,可以向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同的法律规定:1、劳动合同的定义:劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系,...
用人单位只签劳务合同违法吗
答:
如果公司与劳动者形成的是劳动关系,
只签劳务协议
是
违法
的。如果公司与退休返聘人员
只签订劳务协议
不违法。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立...
只签劳务合同
不
签劳动合同违法吗
答:
1.
违法
。根据法律规定,
用人单位
必须在劳动者开始工作后的一个月内与其
签订劳动合同
。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年时仍未签订书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。2. 在使用派遣劳动者期间,用人单位需要遵守相关法律法规,确保劳动者的劳动条件、保护措施、工作时间...
企业和员工
只签订劳务合同
是否
违法
答:
公司和劳动者
只签订劳务合同
,一般是
违法
的。如果双方建立了劳动关系的,需要签订劳动合同,并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月;如果超过一个月的,公司需要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不得超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
只签劳务合同
不
签劳动合同违法吗
答:
违法
。根据法律规定,
用人单位
必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
公司
只签劳务协议违法吗
答:
单位只签订劳务协议
是
违法
的,我国法律规定:
用人单位
应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
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