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用人单位延长试用期后辞退
过了
试用期辞退
员工要怎么补偿
答:
过了
试用期辞退
员工不一定需要支付补偿金,根据规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
试用期
过了可以
辞退
吗?
答:
试用期
过了可以
辞退
,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。 一、试用期过了可以辞退吗?试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工...
...个月 ,延期的
试用期
到期后, 被公司
辞退
,怎么补偿 ?
答:
由于延期的所谓
试用期
是违法的,公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能通过向...
延长试用期后
再
被辞退
合法吗
答:
公司
延长试用期
然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件
用人单位
是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的
试用期满后
,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业不能延长...
试用期过后
怎么
辞退
员工
答:
期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。总的来说,不管在哪一阶段
用人单位辞退
员工都需要有正当理由,即使在试用期阶段因不符合录用条件决定辞退员工的,也需要支付试用期阶段的工资。若
试用期过后
被违法辞退,员工可以收集被违法辞退的证据申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
公司
延长试用期
然后
辞退
员工违法吗
答:
一、公司
延长试用期
然后
辞退
员工违法吗 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件
用人单位
是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的
试用期满后
,不得以任何理由再延...
试用期过后
能
辞退
员工吗?
答:
试用期过后
是可以
辞退
员工的,但是此时
用人单位
是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的。如果是我国的用人单位单方面辞退劳动者的,如果是不符合法定的情形的,并且用人单位拒不支付工资的,此时是属于违反我国的劳动法律的行为。 一、试用期过后能辞退员工吗?可以,如果用人单位在
试用期后
将员工进行...
被
延长试用期后
又被强行
辞退
,我能获得什么经济补偿和赔偿?
答:
回答:1、
用人单位
单方
延长
的
试用期
是没有法律效力的。 2、现在已经用了用人单位的
辞退
证明,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
试用期被
公司无故
延长
后又被公司
辞退
有什么赔偿
答:
试用期被
公司无故
延长
后又被公司
辞退
,这样的情况,可以要求
用人单位
支付经济补偿金或者赔偿金的,但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期
三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同,但员工一直工作了半年后
被辞退
,可以申请赔偿。2. 根据劳动法规定,
用人单位
自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过
试用期后
,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
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