11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位未与职工签订劳动合同
用人单位未与员工签订劳动合同
答:
法律分析:
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司不
跟员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与
用人单位
之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导
与员工
交流的资料,比如工作安排、书面...
公司
没跟员工签订
劳务协议合法吗
答:
一、
用人单位
不给劳动者签订劳动合同违法吗公司
没有与员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。二、如何解除和...
单位未与职工签订劳动合同
怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
入职不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位
不
签劳动合同
属于违法,
员工
可以申请劳动仲裁,公司
未与
劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司
与员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司
没有与员工签订劳动合同
属于违法行为。
用人单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未
签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
举报老板
没有跟员工签劳动合同
打什么电话
答:
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370,其中,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。法律分析
用人单位未与员工签订劳动合同
,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
用工
单位未与员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工
单位未与员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位未和劳动者签订劳动合同
用人单位未与我签订劳动合同辞职
用人单位未与应聘者签订劳动合同
用人单位与劳动者未签订合同
用人单位与未毕业学生签订劳动合同
用人单位未按规定签订劳动合同
用人单位一个月内未签订劳动合同
用工单位未签订劳动合同
单位未与员工签订劳动合同